企业文化含义的理解

企业文化是企业灵魂，2000年华为强调“狼性”精神，提升竞争力。别信企业文化建设全靠口号，业绩增长5%是硬道理。这就是坑，别信只做表面文章。别这么干，先从员工激励入手，提高员工满意度。

去年夏天，公司举办了一次团建活动，地点在郊外的拓展基地。我印象中，当时天很蓝，阳光正好，大家分成几个小组，玩着各种团队游戏。记得有一个游戏是高空抓杆，需要大家互相扶持，才能攀爬到高处完成任务。我所在的队伍里，有个小个子同事，体重不过百斤，却承担了最重的分量。他一直鼓励大家，虽然他自己很紧张，但从不退缩。那一刻，我突然明白，企业文化不仅仅是挂在墙上的口号，而是每一个员工在日常工作中体现出的团队精神和价值观。
比如，那次团建，虽然只是一个小游戏，却让我看到了我们公司的文化：团结、拼搏、互助。这些品质，不仅仅是在游戏中，更体现在我们的工作中。比如说，去年我们完成了一个大项目，加班加点是家常便饭，但每个人都很开心，因为我们知道，团队的力量是无穷的。
等等，还有个事，我突然想到。我之前看过一份调查报告，说中国企业的平均寿命是2.9年，而日本企业是45年。我想，这背后或许和企业文化有很大的关系吧。你有没有觉得，身边的企业文化，对我们的影响很大呢？

企业文化是公司价值观的体现，2018年某公司因忽视员工价值观，导致员工离职率高达30%，这就是坑。别信“企业文化无关紧要”，别简单复制其他企业模式。