上周，我那个朋友在2023年5月1日，北京的一家公司，面试了5个候选人，最终录用了3个。值得注意的是，招聘平台的使用让这个过程变得更加高效。本质上，招聘平台简化了筛选简历和安排面试的步骤。一言以蔽之，每个人情况不同，但招聘平台确实提高了招聘效率。我刚想到另一件事，有些平台还提供人才测评功能，这可以帮助公司更准确地评估候选人的能力。你看着办，这只是一个建议。
招聘平台，简历造假普遍，别信简历上的“985/211”学历，这就是坑。
嘿，哥们儿，说起招聘平台，我这可真是有点经验。记得2016年，我在北京那会儿，公司扩招，那叫一个头疼啊。当时用了好多平台，什么智联、前程无忧的，结果发现，坑可不少。
我那时候，就遇到过这样的情况：花了大价钱在上面投放广告，结果招来的简历质量参差不齐，筛选起来费老鼻子劲了。有一次，一个候选人简历看着挺不错，结果面试的时候，发现人家根本没做过我那岗位相关的活儿，纯属海投。这可把我气得够呛。
还有一次，在一个小众平台上看到一个人简历，那叫一个完美，一看就是经过精心包装的。结果一面试，发现人根本不是那么回事儿。这让我对那些所谓的“高端人才”招聘平台产生了怀疑。
不过呢，也不是说所有平台都不行。我记得有一次，我在领英上找到了一个合适的候选人，人家简历写得真真实实，面试的时候也表现得很专业。这让我觉得，关键还是得看自己怎么用。
所以啊，现在我用招聘平台的时候，都比较谨慎。先看看平台的定位，再根据自己的需求筛选。这块儿，我就不敢乱讲，毕竟每个人的需求都不一样。不过，我的经验就是：别太迷信那些大平台，有时候小众平台也能淘到宝。哈跟你说这些，也是想让你少走点弯路。