部门排名管理办法

部门排名管理办法
【核心观点】 部门排名，关键看业绩，不搞虚的。
【具体做法】

1. 按业绩定排名，每月统计一次。
2. 考核指标，包括销售额、客户满意度等。
3. 优秀部门奖，奖励现金和奖金。
4. 排名末位，分析原因，改进措施。
   【上周案例】 我手上这个项目，上月排名第一，全靠团队努力。
   【留白】 先这样，你部门排名咋样？