招聘标准要明确，先看岗位需求。 HR部门牵头，部门主管参与。 面试3轮，评估8项关键能力。 2022年，我们招了50人，流失率5%。
上周有个客人问我，他们公司在招聘的时候，有哪些具体的hiring标准。我回想了一下，我就说：
，这个标准嘛，每个公司都有自己的，不过我之前工作的地方，咱们可以聊聊。
首先，咱们得看这个职位的要求。比如说，技术岗位，肯定得看你的技术栈匹配度，工作经验，还有解决问题的能力。我记得我有个同事，他技术挺强的，但就是沟通能力差点，结果面试的时候不太顺畅。
然后，就是软实力了。比如团队协作能力，这个很重要。我有个朋友，他虽然个人能力很强，但就是不太会跟人合作，最后面试没通过。
再说说学习能力。现在变化太快了，公司都喜欢招那种能快速学习新东西的人。我之前有个同事，他每次新技术出来，他都能很快上手，这给公司节省了不少时间。
还有，企业文化契合度。这个也很关键，你跟公司文化合得来，工作起来才会开心。我记得有一次，我面试了一个岗位，感觉公司氛围跟我特别搭，所以最后就留下了。
最后，个人品质也很重要。比如诚信，责任感，这些都是面试官会考察的。我之前面试过一个人，技术没问题，但就是给人的感觉不太靠谱，所以没通过。
反正，这些标准都是相对的，每个公司都有自己的侧重。你找工作的时候，也可以根据自己的情况，看看哪些是自己的优势，然后针对性地准备。我还在想这个问题，怎么才能让面试更顺利呢？反正你看着办吧。
说到hires标准，这事儿可真有意思。我记得在我刚入行那会儿，咱们这个行业对hires的标准还很简单，就是看学历、看经验。那时候，一个清华毕业的，或者有几年大公司工作经验的，那基本就是香饽饽。
但说真的，这几年，标准可就不一样了。我接触过一个案例，那是在2017年左右，当时有个互联网公司，他们招人，除了看学历和经验，还特别看重候选人的“学习能力”和“适应能力”。这俩玩意儿听起来有点虚，但真挺关键的。比如说，他们面试一个产品经理，不光看这个人在大公司干过没，还问他以前遇到过哪些棘手的产品问题，他是怎么解决的。
有意思的是，现在很多公司也开始注重候选人的“软技能”，比如沟通能力、团队合作能力。我记得有一次，我面试一个岗位，面试官就问我，在团队中遇到过最困难的一次合作，我是怎么处理的。这让我当时也没想明白，为啥面试官会问这种问题。
现在的hires标准，已经从单纯看学历和经验，变成了多维度的考察。可能有点偏激，但我感觉，这其实更符合现代企业对人才的需求。毕竟，现在技术更新换代这么快，一个人光有经验可不行，还得能快速学习新东西。
当然，这块我没亲自跑过，数据我记得是X左右，但建议你核实一下。总的来说，现在的hires标准，更注重候选人的学习能力、适应能力和软技能。