加班费最怕三个证据

1. 没有加班记录
2. 没有加班审批
3. 没有工作成果证明

上周，2023年，我那个朋友在一家公司加班，结果老板说没加班。加班费最怕三个证据：
1. 工作记录 2. 通讯记录 3. 同事证言
算了，你看着办。

1. 工作时间考勤记录
2. 工作任务分配文档
3. 领导签字确认邮件
   这就是坑，别信口头承诺。
   加班要保存好证据，别这么干只记在心里。

诶，你说得对啊，加班费这块，我真是深有感触。记得2017年，我在那家公司的时候，加班那叫一个多，但到了月底发工资，那加班费少的可怜，简直和预期差了十万八千里。这事儿，主要就卡在三个证据上。
第一个证据，就是加班记录。我当时那公司，根本就没有正式的加班记录表，都是口头说的，谁加班谁没加班，全凭主管一张嘴。后来仲裁的时候，就因为这个，公司完全否认我加班的事实。
第二个证据，就是工作邮箱。我那时候工作挺忙的，但是邮件里很少有关于加班的沟通。结果，到了仲裁的时候，公司拿出一大堆邮件，证明我并没有加班。
第三个证据，就是工作内容。有时候加班确实是工作需要，但是如果没有实质性的工作成果，那加班也就白加了。我有个同事，经常加班，但他的工作效率很低，到头来，加班费也没拿到多少。
所以啊，这加班费的事，真的得把证据做扎实，不能光靠口头。不过说起来，我也没怎么经历过正规的加班，这块儿我就不敢乱讲了，哈哈。