劳动仲裁加班费胜算大吗

看证据，2018年，某员工举证公司安排加班，仲裁判胜。
记得保留加班证据。

诶，这事儿得看具体情况。我以前帮一个朋友处理过劳动仲裁的事情，那会儿就是关于加班费的问题。记得那是在2018年，他在一家互联网公司上班，公司规定加班不按加班费算，就给调休。结果朋友干了一段时间后，觉得不对劲，就提了仲裁。
当时那公司还挺大的，员工有好几百人，但具体加班费这块的处理，我觉得公司可能就是想蒙混过关。我们那时候准备了加班记录、考勤表、邮件往来证明一堆东西。最后仲裁下来，朋友确实拿到了加班费。
所以说，胜算大不大，得看证据全不全、理由说得好不好。证据这方面，你得把工作时长、加班记录、公司规定啥的都准备好。至于说理由，你得根据实际情况来，像那个朋友就是公司有规定，却没执行，这就挺有说服力的。
不过，这块我之前没碰过，我不敢乱讲。你要是具体问题，还得具体分析。

去年夏天，我在一家公司做项目，那会儿正是项目收尾阶段，加班成了家常便饭。我记得有一次，连续三天，我从早上九点加班到晚上十一点，公司里就剩下我和一个同事，那会儿我们都觉得这加班费应该能拿到手。
结果呢，公司以各种理由拒绝支付，说是项目紧急，加班是自愿的。我那时候也没经验，就想着算了，反正也没多少钱。后来，我听说有个同事因为同样的情况去劳动仲裁了，结果拿到了加班费。
所以说，加班费胜算大不大，关键看证据。你有详细的加班记录，有同事作证，胜算还是挺高的。不过，也要看仲裁员怎么判，这事儿没有绝对的。等等，还有个事，我突然想到，如果你能证明公司有加班文化，那胜算更大。