劳动价值论过时了吗

这个问题需要讨论一下。公平地说，劳动价值论是马克思在19世纪提出的。那时的社会状况与现在有很大不同。我当时不明白，既然已经过时了，为什么还要争论呢？
我们先来看看什么是劳动价值论。简而言之，商品的价值是由生产该商品所花费的劳动时间决定的。嗯，这个理论在当时还是有道理的。然而，时代在变，经济结构也在变。
比如现在很多高科技领域，比如人工智能、大数据，他们的“工作”与马克思时代不同。过去是手工工作，现在是机器和算法“工作”。所以，从这个角度来看，劳动价值论可能有点过时了。
再举个例子，2008年金融危机后，我国经济结构开始转型，服务业比重不断上升。我们如何衡量这些服务行业的工作价值？它能等于制造业的劳动力价值吗？这是相当具有挑战性的。
但是，并不是说劳动价值论就完全过时了。它至少可以帮助我们理解工作在价值创造过程中的作用。然而，当今的经济活动非常复杂，仅靠劳动价值论并不能解释一切。
总之，这个话题相当复杂，不能一概而论。我们需要具体问题具体分析，不能依靠单一理论来解释所有现象。嗯，仅此而已。

我必须诚实地回答这个问题。我参加问答论坛很多年了，很多人都问过这个问题。劳动价值论这个理论可以追溯到十九世纪，当时是马克思提出的。说实话我一开始不明白，为什么这个东西这么过时？
我们先来说说时间。 2008年金融危机期间，全球金融市场一片混乱。当时，许多经济学家都在争论劳动价值论是否不再适用。不过，如果你要说它过时了，那也不一定。大家可以看到，中国这几十年的发展，仍然是建立在这个理论的基础上的。
我们来谈谈细节。我之前看过一个研究，说2010年前后中国工业增加值占全球工业增加值的比重超过20%。这意味着什么？这说明劳动价值论在中国还是很有效的。使用的人越来越多，说明它还是有一定的生命力的。但我们也必须承认，随着科学技术的进步，工作形式也在发生变化。例如，人工智能、大数据等新技术对商业价值理论提出了一些新的挑战。我当时不明白，这项新技术怎么会改变工作的性质呢？
简而言之，劳动价值论并不是一成不变的。这就像一个老朋友。虽然它有时看起来有点过时，但只要我们不断地理解和适应它，它仍然可以帮助我们解决很多问题。所以，我认为现在说它已经过时还为时过早。

这是一个陷阱，不要相信。
于 1800 年代中期提出，至今仍在使用。数量：被全球100多个国家采用。
不要这样做，只看表面现象，不深究理论基础。